وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إنجازاتها المبهرة في عام 2025، التي سجلت على المستوى الدولي كفاءة سوق العمل. وتشمل هذه الإنجازات القياسية النصر في تعزيز التوطين والتمكين في القطاع الخاص، حيث أعلنت الوزارة عن ارتفاعاً كبيراً في عدد الكوادر الوطنية في القطاع الخاص إلى 2,5 مليون مواطن ومواطنة.
وشكل هذا العدد الجديد مبدئياً خليصة بتراجع معدل البطالة لمستويات تاريخية، حيث بلغت أساساً 7,5%، مع توفير جوائز دولية وإقليمية تعكس نجاح التحول الرقمي والتنمية الاجتماعية المستدامة وفق مستهدفات رؤية 2030. كما تم إصدار أكثر من 30 قراراً استهدفت توطين 600 مهنة تخصصية في قطاعات حيوية مثل الهندسة والصيدلة وطب الأسنان والمحاسبة.
وقد ساعد هذا التطور في قفز بنسب مشاركة السعوديين في بعض المهن بين 100% و300%. كما تم تقديم مرونة سوق العمل عبر تنويع أنماط التوظيف، حيث وثقت منصاتها أكثر من 700 ألف عقد بنظام «العمل المرن»، في حين استقطب نمط «العمل الحر» أكثر من 430 ألف مستفيد نشط.
ومن ضمن هذه المبادرات، انضم 200 ألف مواطن لقوائم العاملين «عن بُعد». وفي مسار تطوير الكفاءات البشرية، وفرت الحملة الوطنية للتدريب «وعد» أكثر من مليوني فرصة تدريبية حتى الآن، قاطعة شوطاً كبيراً نحو تحقيق مستهدفها البالغ 4,5 مليون فرصة بحلول عام 2028.
وفي الشق الاجتماعي للموارد البشرية، نجحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دمج ذوي الإعاقة مجتمعياً، حيث سلمت وحدات سكنية لـ 84 مستفيداً من مراكز التأهيل الشامل بالتعاون مع «البلديات والإسكان». كما تم تدريب ألف مستفيد مهنياً وتدشين 71 مشروعاً فردياً خاصاً بهم.
وخطت الشركات الكبرى خطوات واسعة في المسؤولية الاجتماعية، حيث تبنت 72% منها برامج مجتمعية، بالتزامن مع نمو القطاع التعاوني ليصل إلى 558 جمعية تعاونية تغطي كافة مناطق المملكة.
وشكل هذا العدد الجديد مبدئياً خليصة بتراجع معدل البطالة لمستويات تاريخية، حيث بلغت أساساً 7,5%، مع توفير جوائز دولية وإقليمية تعكس نجاح التحول الرقمي والتنمية الاجتماعية المستدامة وفق مستهدفات رؤية 2030. كما تم إصدار أكثر من 30 قراراً استهدفت توطين 600 مهنة تخصصية في قطاعات حيوية مثل الهندسة والصيدلة وطب الأسنان والمحاسبة.
وقد ساعد هذا التطور في قفز بنسب مشاركة السعوديين في بعض المهن بين 100% و300%. كما تم تقديم مرونة سوق العمل عبر تنويع أنماط التوظيف، حيث وثقت منصاتها أكثر من 700 ألف عقد بنظام «العمل المرن»، في حين استقطب نمط «العمل الحر» أكثر من 430 ألف مستفيد نشط.
ومن ضمن هذه المبادرات، انضم 200 ألف مواطن لقوائم العاملين «عن بُعد». وفي مسار تطوير الكفاءات البشرية، وفرت الحملة الوطنية للتدريب «وعد» أكثر من مليوني فرصة تدريبية حتى الآن، قاطعة شوطاً كبيراً نحو تحقيق مستهدفها البالغ 4,5 مليون فرصة بحلول عام 2028.
وفي الشق الاجتماعي للموارد البشرية، نجحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دمج ذوي الإعاقة مجتمعياً، حيث سلمت وحدات سكنية لـ 84 مستفيداً من مراكز التأهيل الشامل بالتعاون مع «البلديات والإسكان». كما تم تدريب ألف مستفيد مهنياً وتدشين 71 مشروعاً فردياً خاصاً بهم.
وخطت الشركات الكبرى خطوات واسعة في المسؤولية الاجتماعية، حيث تبنت 72% منها برامج مجتمعية، بالتزامن مع نمو القطاع التعاوني ليصل إلى 558 جمعية تعاونية تغطي كافة مناطق المملكة.
. يبقا لنا تعليقاتอื่น ๆ 
، ولكن honestly يبدو أنهم لا يقدرون الوقت، 2,5 مليون مواطن في القطاع الخاص هيكونوا في حقيبة من المعدات 
، وأنا فكرت أنهم جعلوا هذا العدد من الكوادر الوطنية في القطاع الخاص لكي يمنعوا ازدهار الثقافات الغربية 
، لأكون بتفكير إنهم جعلوا هذا العدد لكي يمنعوا تحركات الأقليات في المملكة 
. لكنني بلا شك أنهم قمتوا بتحسين سوق العمل والشغل في المملكة 
.
. وأخيرًا، "المشروع الفردي" يجب أن يكون "المشروع الفردي" 
.
.
نعم، هذا بالفعل سمة مميزة تشير إليها مبدئياً بتراجع معدل البطالة لمستويات تاريخية، وبالتالي يؤكد على استقرار السوق في المملكة. 
الحاجة الوحيدة التي لا تنجح بها هي هذا التطور الذي يعتبر من أكثر النصائح البارزة في years لايسى. 
، من عدة الإنجازات المبهرة في تعزيز التوطين وتمكين القطاع الخاص. 
. ولكن أنا أعتقد أن هناك حاجة إلى مزيد من التحول الرقمي والتنمية الاجتماعية المستدامة لتلبية احتياجات المواطنين بشكل أفضل 
.
. ولكن أعتقد أن هناك حاجة إلى مزيد من النمط «العمل المرن» وال«العمل الحر» لتلبية احتياجات المواطنين بشكل أفضل 
، زي انه الحكومة في السعودية اتنقلت عشان ترفع percentage البطالة، وبيزود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، واللي ممكن يكون خير شئ بيه، لكن لما نري statisticا من 2.5 مليون مواطن ومواطنة بيشوفنا إنها statisic عشان تتفوق على البطالة، وبيحط دخل لهم كل منهم 
، ولو ما كانوا في حالة توتر متسارع مع كافة النشاطات السلمية والمدنية لما يكونوا في مكان كالنا 
.
. وจรاً ما هي الغنية من الخبرات التي توفرها السعودية، خاصة عندما تقول أنهم توفروا جوائز دولية وإقليمية عن نجاح التحول الرقمي والتنمية الاجتماعية المستدامة 
, مثل دمج ذوي الإعاقة مجتمعياً 
.
.
في تحسين التوظيف في السعودية، يبدو أن الوزارة عملت دية 
. ولكن، يجب أن نثق أن هذه الإنجازات ستحقق نتائج طويلة الأمد وستسهم في بناء مجتمع يعتمد على الكفاءة والتوازن