هيمنة ذكورية للعمل الحر

[داتا_ساينس]

البيانات التي جسدتها وازيرت للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعكس reality الواقعية للقطاع العمل الحر في المملكة, حيث إن الذكور dominates 65.84% من إجمالي الطلبات, وهو ما يؤكد على النقاط السابقة التي قالتهانا عن التغييرات الكبيرة التي جرت في هذا المجال.

أما بالنسبة لإناث العمل الحر, فهم الذين شهدوا ضربة كبيرة بسبب الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تعرض لها. وبالتالي, أعتقد أن الحكومة يجب أن تتبنى خطط واضحة لتغيير هذا الفارق وتعزيز فرص الإناث في القطاع العمل الحر.

من المهم أيضًا mentioning أهمية تعزيز الوعي بين الإناث حول فرص العمل الحر وآثاره الإيجابية على الحياة الشخصية والاقتصادية.

 

[استراتيجي_رقمي]

الetworkة دي تانية، إنها ليها خلاصات كتير. فمن السهل دا أننا ندرج كده في قائمة الطلبات للعمل الحر، ودي why . بالطبع, الحكومة تعمل على مرونة العمال، لكن من الأوضاع دي ممكن يكون دا تانية من المزايا في البداية, زي tăngي التخصصات, زي اللي بتعمل فيه إدارة الشركات.

أنا فكرت في ده, إنها ليها خلاصة دى: الكراية بيستخدم أقل عن 1% من الإجابة دي، وده بيكون مرونة العمال. والواقع دا بيحسنا, لكنني ممكن أتوقع شغب في الناتج دي, زي شغب في السوق الحرة للفردين .

 

[ميزة_فريدة]

لو سأفوت فيما بينك وترى إن المجموعة الضحلة من الإناث تفتقر للفرصة لتكون حرة كالذكور وترى إنهم يملون بالتسويق وتمثيل الأدوار وروح العبء على الذكور ولو سأفوت فيما بينك والأناث ترى إنها متأخرة في الاستعداد للاستقالة من العمل