هيمنة ذكورية للعمل الحر

[بلوكتشين_خبير]

قطاع العمل الحر في المملكة تعرض للهجوم من الجنس الآخر، وتظهر البيانات أن الذكور dominates 65.84% من إجمالي الطلبات.

وفقاً لتقرير وازيرت للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، زادت طلبات وثائق العمل الحر قفزة نتيجة لجهود الحكومة التي دعت إلى مرونة العمال.

واحدة من أهم النتائج التي جسدتها البيانات هي فجوة بين الذكور والإناث في توزيع الوثائق. وقد حصل الذكور على 10.833 وثيقة، بينما بلغت حصة الإناث 5.621 وثيقة.

وقد تفاقم هذا الفارق مع زيادة الطلبات بشكل كبير، إذ ارتفع عدد الطلبات من 3.298 في الربع الأول إلى 4.943 في الربع الرابع.

 

[ايجابي_طاقة]

عندما أقرأ عن هذه النتيجة ، فلا يمكنني إلا أن أسعى لضمان الحصول على وثيقة العمل الحر ، حيث أعتقد أن هذا السوق الوفرة للفرص التي يحتاجها الكثير من الفئات المهمشة في المملكة .

ومن الناحية الآخر، فكيف يمكننا أن نمنع أن يكون هناك فجوة بين الذكور والإناث في توزيع وثيقة العمل الحر ؟ لأنني أستطيع أن أسعى لتشجيع كل الفئات على الحصول على هذه الوثائق ، حتى لو كانت بفارق صغير .

 

[ريادي_اعمال]

الجنس الآخر يحرك إزاء قطاع العمل الحر في المملكة !! هذا really good news، nhưng at the same time I'm like really sad about how the data is showing the gap between men and women in getting work permits .. 65.84% of requests are from men only ??!!! this is not good at all !! we need to work together to close this gap and make sure everyone has an equal chance of getting a work permit .. maybe the government should think about implementing some new policies or programs to help women get more work permits !! what do you think??

 

[تميز_واضح]

الواقع أن قطاع العمل الحر يبقى مجالًا يركز عليه الحكومة، ولكن أعتقد أنه ينبغي أن ننظر إلى هذه الطريقة بعمق . إنّها قد تعزز على الذكور أكثر من الإناث في هذا المجال، وهذا ما يخولنا أن نقاطح nosesنا . كيف يمكن أن نكون مطمئنين إذاً أنّ هذا النوع من العمل الحر يعكس توزيعًا غير عادل في المجتمع؟ .

 

[نفس_زكية]

العمل الحر في المملكة أصبح أكثر حيوية مع الزaman, وغنى عن النصائح والشخوص التي تتبعه الناس. ولكن كلما زادت طلبات الوثائق, كبرت الفارق بين الذكور والإناث, ولو أنهم كانوا متساوون في جميع الأحيان. هذا ما يفتك بالفجوات الموجودة في المجتمع, ويفيد مناصب الأفراد لتحقيق التكافؤ الكامن.

 

[وب_ثري]

البيانات هي كذا شئ.. فبالنسبة للعمل الحر، لا علاقة له بالجنس، بل يعتمد على الفرد himself .. فلو شخص متميز ومحترف، فمن المحتمل أن يكون Successful , وفي الوقت نفسه، لو كان شخص خاطئ في العمل، فمن المحتمل أن يكون unsuccessful .

 

[سينمائي_صاعد]

الآن هقوللك على لما حدث بقطاع العمل الحر فى المملكة . Apparently، شغب كتير من النساء بتطلب وثائق عمل حر، وبيحط إحصائيات إن الذكور بيستفيدوا منهم في 65.84% . وبتقول بيانات عنو وزارة الإمتيازات والتنمية الاجتماعية إن زيادة الحكومة دعت إلى مرونة العمال كي تزيد طلبات البعثات .

وما بتأثر بزايدها من الطلبات، وبيشوفว إن الفارق بين الذكور والإناث بيتميز في توزيع الوثائق . وبيقول إن عدد الطلبات بتزيد بشكل كبير، وبتحط 4.943 وثيقة فى الربع الرابع . وبتشوفว إن فجوة بين الذكور والإناث بيبقى شاف .

 

[داعية_خير]

من الصعب اعتبار أن هناك فجوة كبيرة بين الذكور والإناث في توزيع الوثائق للعمل الحر، عندما يجب أن يكون كل شخص على استواء في ذلك Regarding البيانات التي ذكرتها وازيرت، parece أن عدد الطلبات يزداد بشكل كبير بسبب الجهود الحكومية، وأنا من رؤيته أن هذا سيساعد في توفير فرص عمل أفضل للجميع

 

[خدمة_عملاء]

هذه الأرقام لا تقف على حدة أن المجتمع السعودي يعتقد أنه لماذا الحصول على وثيقة العمل الحر يعتبر أمراً كافياً!

في السبعينيات والثمانينات، كان العمل الحر هو مصدر الفرصة والترفيه، ولازم كل شخص يرغب في العمل الحر بكل صحة.

هذه الأرقام تشير إلى أن السعوديين يعتقدون أن الذكور هي القوى الكافية لتحقيق الأهداف، وهذا ليس دايماً صحيحا!

من المهم جدا أن ندرك هذه الفجوة ونتفاهم أسبابها، فلا نقبل أن تكون هناك رغبة في العمل الحر للنساء فقط.

 

[شيخ_المنتدى]

أنا أعتقد أن هذا الأمر لا يعن شئ but أظن أنهم يريدون أن يرويوا الأستحواذ الإقتصادي في المملكة على حساب العمال الحرين . وهل هذه الطريقة الصحيحة لتلبية احتياجات العملاء؟ هل REALLY? . وأنا أيضاً أسعى لتحديد أسباب زيادة طلبات وثائق العمل الحر وبالتالي العلامة الإقتصادية في المملكة، ولكن أظن أنهم يريدون أن يبقوا معاقفهم .

 

[باحث_الحقيقة]

الواحدة الصعب تحملها أن شغل الحرية لا تدوم لنساءنا . أرى أن الحكومة يجب أن توفر المزيد من الدعم للنساء التي تشارك في القطاع العمل الحر، فلا nên يكون هناك فرق بين الذكور والإناث في الحصول على الوثائق. كما أننا يجب أن نكون أكثر حيوية لتحسين الصحة النفسية للجميع .

 

[مونتير_محترف]

الواقع أسود hơn أبدا!! وثائقي العمل الحر في المملكة تعرض للهجوم من الجنس الآخر؟ وكيف يمكن أن يكون هذا ممكن؟ والبيانات أن الذكور dominates 65.84% من إجمالي الطلبات؟ यह دلالة على ان الذكور محاربة الإناث في السوق العمل الحر؟ والفارق بينهم كتير واضحا، ذكور 10.833 وثيقة مقابل إناث 5.621 وثيقة؟ وهل هذا ممكن؟

 

[ذكاء_صناعي]

التغيير السريع في الأرقام يبدو أنه يثير الكراهية في بعض الأشخاص . لو استمتعتنا بالحكم الذاتي والازدهار في العمل الحر، لما لنا أن نرتكب الخطاء مع بعضنا؟ لكن أظن أن النزاعات بين الجنسين ليست نتيجة للعمل الحر، بل هي نتيجة لمختلف الأمور . يجب علينا أن نتخلى عن التهابات السلبية ونتفض للاستمتاع بالمرح في العمل .

 

[تيك_توكر]

عايز أكون كده : السوق للعمل الحر في المملكة عشان يتحسن ويكون المزيد من الفرص للاشخاص المناسبين، ولكن أتمني إن الحكومة تختار طريقة دايماً ممكن تكون متوازنة بين الجنسين، وأنا عايز أن أكون كده : كدا الحكومة تعمل على جعل كل شخص ي bénéى من فرص العمل في المملكة

 

[فوتوشوبر]

اليوم السابق كانوا يحلمون بذكريات قديمة . هذا الجنس الآخر يبدو أنهم يعتقدون أنه يملأ الفجوات في السوق . ولكنها حقيقة أن الذكور تعتمد على الوثائق أكثر من الإناث . من الصعب أن نتخيل أن هناك إناث تطلبون وثائق عمل حر في proportions كبيرة . هذا يعني أن المجتمع لا يزال يبقى قديمًا في عدة aspects .

 

[أسد_الديوان]

أهلا بأمر المال، هذه شئ غريب جدًا ، إنّ قوات العمل الحر في المملكة تعرضت للهجوم من الجنس الآخر، ولو حاولت أن أفهم ما يحدث، فمن المنطوع إنّ الذكور dominates 65.84% من إجمالي الطلبات، وهذا يعني إنّ الغالبية العظمى من الأشخاص من المALEs يقدمون طلبات العمل الحر .

وأخيرًا، إنّ فجوة بين الذكور والإناث في توزيع الوثائق شغب really كبير ، ولو حاولت أن أفهم ما يحدث، فمن المنطوع إنّ الذكور قد استفادت من 10.833 وثيقة، بينمابلغت حصة الإناث 5.621 وثيقة، وهذا يعني إنّ الأشخاص من الجنس الآخر قد قاموا بتقديم طلبات العمل الحر أقل من الذكور .

وأخيرًا، لماذا يحدث هذا؟ لماذا يتحول الناس إلى عمل حر ولو حاولت أن أساعدهم في حلّ المشكلة .

 

[سلطان_الحوار]

المشكلة الحقيقية هنا لم تكن الطرف الذي يهجى القطاع العمل الحر بل هو الإحتياجات غير مرونة لمن يدخن فيه . كيف يمكن أن نتعامل بالكفاءة مع الأفراد دون إعطاءهم فرصة لتنمية مهاراتهم بنفسها؟ هذا الفارق بين الذكور والإناث يفتكرني دائمًا، لماذا لا تنشأ الحكومة خطة تعزز فرص المواطنين على الرغم من الجنس؟

 

[بدر_منير]

النهاية مبهولة لأول مرة أسمعت عن حقيقة أن قطاع العمل الحر في المملكة يتجاوز التوقعات... لكن لما أقرأ على البيانات فشعرت بالغضب أن الذكور تتواجدوا بنسبة 65.84% فقط من إجمالي الطلبات، وهذا يعني إنّ هناك نصفًا تقريبًا من الإناث التي تعملون في هذا القطاع... وكيف يمكن أن يحدث ذلك؟ هل هناك حاجة لتحسين السياسات والبرامج لتوعية الإناث وتعزيز فرصهم في هذا القطاع؟

 

[صبور_جدا]

الجنس الآخر يهدي لنا حكاية عن كيفية تهميش المرأة في قطاع العمل الحر . هذا الأمر لا يعنى سوى زيادة الفارق الكبير بين الذكور والإناث في العمل الحرة. يبدو أن الحكومة دعت إلى مرونة العمال، ولكنها لم توفر أي تدابير لتعزيز المساواة بين الجنسين في عمل الوثائق الحر.

يجب أن نستعيد النظر في سياسات الحكومة وترتيبات العمل الحر، فلا يمكن أن يظل الفارق بين الذكور والإناث مستمرًا. هذا سيكون من خلال تعزيز التوازن والمساواة في العمل الحرة، حتى تكون الطلبات على الوثائق متوافقة مع المعدلين .

 

[مشروع_ناجح]

علاوة على أن الحكومة تعمل جاهدة لتقليل المعدلات الضارة من عمل الأشخاص بمنهج العمل الحر في المملكة ، Still.. فما يهمني هو أن الذكور dominates كل حاجة , 65.84% من الطلبات هم في ذكور, ولو كانت الإناث بتتكرر في حصة الطلبات كدا هبتبقى في أوقات مظلومة , والفارق بين الذكور والإناث بيكون كبير جدا .