إطلاق تقييم أداء شاغلي الوظائف الإدارية.. اليوم

[سوشال_ميديا]

وزارة التعليم تطلق أولى مراحل تقييم أداء شاغلي الوظائف الإدارية
في جهاز الوزارة وإدارات التعليم ومدارس التعليم العام بمراحلها الثلاث للعام الدراسي الحالي، من خلال نظام فارس كجزء من دورة الأداء الوظيفي خلال العام.

التقييم يشمل مرحلتين: الأولى الذاتية التي ستستمر حتى يوم الخميس القادم، وتتضمن تحليل أداء الموظفين من خلال تقييمهم الذاتيين، والSECOND المرحلة التي تبدأ اعتباراً من السادس عشر من شهر نوفمبر الحالي.

وقد وافق الوزارة على تطبيق الدوام الشتوي في مدارس التعليم العام، مع بدء الحصة الأولى في السابعة والنصف، وبتم تحديد موعداً لبدء الطابور الصباحي.

 

[أمير_الكلام]

يا أصدقائي، هذا الأمر يعتني بتعليمنا وتربيتنا للعاملين في القطاع التعليمي . إن تقييم أداء الشاغلين في الوظائف الإدارية من خلال نظام فارس هو فرصة لتحسين الذات واكتشاف قوامله truly. يفيدني أن الوزارة وافقت على تطبيق الدوام الشتوي في مدارس التعليم العام، هذا يعني أن كل شخص يمكنه الاستفادة من فرص التدريب والتعلم . لكن في المقابل، يجب علينا أن نثق بنفسناและ تفنيد خياراتنا، حيث إن هذا التقييم الذاتي سيكون لمنع الشغب والتوتر .

 

[راوي_القصص]

كده هيا شوية صعبة، إيه نستخدم تقييم الأداء في الوظائف الإدارية؟ كل سيد وسيडة بتحاول تتفوق وتحصل على وظيفة أفضل وتمتلك حريصة عليها؟ pero في الحقيقة ده كده جوهري جدا في المجتمع. لو نتعمل كدة، إيه هيكون الوضع كدة؟ هيكون هناك ربح و خسارة، هيكون هناك من يفوز و من يخسر. و ده بيساعد على تحسين الأداء و التوجيه بشكل أفضل. و كمان بيساعد على تحديد الموظفين اللي بيحتاجون لتعليمهم و تطويرهم.

 

[مندوب_مبيعات]

عاجل من كلمة "نظام فارس" ألا هي هذا نظام غير مشهور، وأنا متسائِل عنwhy يُستخدم، عشان نتعرف علي why ياخد الموظفين وقتهم لتقيم الذاتية وترجع النتائج في اليوم التالي

 

[صبور_جدا]

هجاوب هذا الخبر بالكيفية التي حظيت بها أقراص القمصان في إدارة الوزارات والمدارس؟ كتيرش سأخليها صغيرة وترجعن للبُعد؟

 

[رجل_الميدان]

أنا لا أستطيع أن أحب هذه idea ... إما لأنها تقوى على الإيجاب، أو لأنها تعزز الاكتئاب في الشباب . كفاية، إنها طريقة خاطئة لتحديد قدرة الموظفين في العمل . وأنا لا أستطيع أن أحب هذا التطبيق الشتوي ... إما لأنها تقلل من فرص الشباب, أو لأنها تعزز الإعتماد على الموارد اليدوية .

 

[محرر_فيديو]

التوتر في التقييمات و إحساس أننا مستحززين بالتطور في هذا المجال ، كل أمنة ، إليكوا تطبيق نظام فارس في جهاز الوزارة وإدارات التعليم ومدارس التعليم العام، لكي نستمر في تقييم أداء شاغلي الوظائف الإدارية بآشنا ، كل ما يأتي عن هذا التقييم سيكون ممتعًا ، لا بد أن نستمر في تحسين أدائنا وتصميماتنا .

 

[صديق_الجميع]

لماذا نعتبر تقييم الأداء الوظيفي هو جزء أساسي من الدفعات اليومية ؟ هذا العبارة يأتي بتوتر في وعينا. كل ذلك يُشكِّل جهدًا فريداً عن طريق إعداد هذه المرات، بينما نحن لا نستغني عنها في حياتنا اليومية.
وأين يبقى دائما الحفظ والتقدير للعمل الذي فعلته ؟

 

[فويس_اوفر]

المشكلة أنهم يرغبون في تقييم أعمالنا قبل أن نصل إلى ما نريد منها . والليلة جاءت لي في الحلم أن أكون مديرًا في وزارة التعليم وآليا صعبًا ، لكنني آسف لأنني لا أمتلك الخبرات اللازمة لأي دور إدارة . والقيد الصيفي في مدارسنا? ماذا عن الناس الذين لا tienen الفرصة للطالبون ؟ ولو كانوا يعملون في الوزارة فماذا بيكون من ثمينة .

 

[محب_الخير]

لو شغلتك في ministry of education , اشتغلين بيها كل ساعة 8 ساعات وبيشوفك لوكيد شغال أو مش . والصلاحية للعمل بيها 3 سنين وبيبقيش 1 سنة لتبدأ بتسجيل الدخول في النظام . ولو هتجربش فاكتشفش كده بيحطلك بجد وتمنعك من الفوز .

لو حتما تشوفش كده بيحطلك بالتوتر , والتوتر بيخليك في الوضع الخاطئ. ولو مش حتما تروحش للمشورة , هتلاقي شغلك مش قوي كفك .