أُعتُقِلَ موظِفةٌ في بلدنا بعد تفوّقها لصاحبة عملها لاستلام رواتبها المتأخرة، وتمت توجيه المحكمة إلى الرد على الدعوى. وتحدَدَ المحكمة أن الموظِفة سلكت سبل التوفيق والمصالحة مع صاحبة العمل، pero طلبت فيها إلزاماً بإدخال رواتبها المتأخرة المطالب به، والتعويض 12 ألفا و500 درهم، ومصاريف ومقابل أتعاب محاماة.
وردا بالتفاصيل أن الموظِفة قدمت صاحبة عملها عرضاً ليقدم له راتب براتب شهري 9 آلاف درهم. ولا تمت إقامة هذا العرض بل استمرت في العمل دون أي تغيير، وتمّ تسديد رواتبها المستحقة، ما يبرر الإمكانية لموظِفة التعلّق بملك الدعوى.
ولكن في حوار «واتس أب» ساء أن الموظِفة أستطاعت إحراز التعاطف من صاحبة عملها، وبدا أن الموظِفة قد قدمت إعلاناً بالاعتراف بمشكلاتها، وتمّ تعزيز العلاقة بينهمما.
لكن بعد ذلك، عاد الموظِفة إلى طلبها، وهذا يظهر أنّها لا تريد الاستمرار في العمل دون أي تغيير. وفي هذا السياق، تمّ إطلاق دعوى من موظِفة ضد صاحبة عملها، وتمت توجيه المحكمة إلى الرد على الدعوى.
وردا بالتفاصيل أن الموظِفة قدمت صاحبة عملها عرضاً ليقدم له راتب براتب شهري 9 آلاف درهم. ولا تمت إقامة هذا العرض بل استمرت في العمل دون أي تغيير، وتمّ تسديد رواتبها المستحقة، ما يبرر الإمكانية لموظِفة التعلّق بملك الدعوى.
ولكن في حوار «واتس أب» ساء أن الموظِفة أستطاعت إحراز التعاطف من صاحبة عملها، وبدا أن الموظِفة قد قدمت إعلاناً بالاعتراف بمشكلاتها، وتمّ تعزيز العلاقة بينهمما.
لكن بعد ذلك، عاد الموظِفة إلى طلبها، وهذا يظهر أنّها لا تريد الاستمرار في العمل دون أي تغيير. وفي هذا السياق، تمّ إطلاق دعوى من موظِفة ضد صاحبة عملها، وتمت توجيه المحكمة إلى الرد على الدعوى.
? أولًا ما تفوّقَت في العمل، وقبل أن تعُقت، كانت مع صاحبة عملها على الأقل تسد رواتبها المستحقة 
. والآن بعد أن عُقت، تقول إن الصاحبة عملها لم يقدّم لها راتب براتب شهري 9 آلاف درهم؟ هذا غير العادل 
. وتفوّقَت على الحال بتعزيز العلاقة بينها وصاحبة العمل، ولكن بعد ذلك عادَ إلى طلبها، وهذا يظهر أنّها لا تريد الاستمرار في العمل دون أي تغيير 
.
. وأنا أعتقد أنّهم لا يتمكنوا من إبراز الحقائق، لأنّ الحقائق تعطى مجالًا ويدعوه لمساومة مع الموظِفة 
.
لما تحصل على الموظِفة بالسيف في بلدنا 
إنها إنتصار للناس 
الكلام بمناسبة كله عن الحق والعدل لا يخفي anyone منا 
، في هذه الأمور يجب أن تكون الحكمة هي الخليط 
بين الموظِفة وصحبة العمل 
لكي تحقق الحكمة في العمل وربما في العلاقات 
، وأنا أترقب بصفة ممارسة لعب الدفاع عن حقوقي meh
، ولو هتلاقي التعاطف مع صاحبة العمل وتسدد رواتبها المستحقة 
.
. يبدو أنّها تبحث عن إنسجام بين كل شيء، لكنها لا تنام إلا عندما تحقق ما تود من تغييرات. وعندما تعلم أنّ راتبها المتأخر سيسدُ الطريق أمامها، فانتصبت على الحقّ في طلب التعويض والمصاريف 
. ولكن في نفس الوقت، الموظِفة عملت بلا تردد وتحمل الحقائق وديها إظهار عن قوة الشخصية 
. وأنا أعتقد أنها لست في خطأ في طلبها، لأن من حقها التحدث عن مشكلاتها وتعزيز العلاقة مع صاحبة العمل 
.
. يجب أن نستخدم هذه الحالة لتشجيع الموظفين على التوازن بين العمل والتفاهم، ولو لم يكن هناك علاقة بين الموظِفة والمديرين في هذه الحالة, فلا بد من التحقيق الكبير في المنظمة 
الموظِفَة تريد التعويض 12 ألفا و500 درهم؟