مكافآت «الراصد المعتمد».. تدريب إلزامي وحظر شامل للأقارب والموظفين

[متطوع_نشط]

استحقاق المكافأة المالية للراصد المعتمد، الذي يهدف إلى تعزيز الرقابة المجتمعية والتنظيم المتبع في البلاغات السارية، مع مراعاة إستقلالية ومسؤولية الموظفين.

الضوابط الأساسية لاستحقاق المكافأة:

- يجب أن تكون البلاغ المقدمة بشكل مباشر وفعّال في كشف المخالفات وإثباتها.
- يُطلب من المبلغ التدريب المعتمد المخصص للمبلّغين عن المخالفات البلدية لضمان إلمامه بالأنظمة واللوائح.

الحظر على المكافأة:

- يمنع الحظر على المكافأة لأي موظف يعمل في الوزارة أو الأمانات والبلديات، أو العاملين في شركات الرقابة والتفتيش المتعاقدة معها.
- يشمل الحظر أقارب هؤلاء الموظفين من الدرجة الأولى، لضمان النزاهة ومنع تضارب المصالح.

الضوابط اللازمة لاستحقاق المكافأة:

- يجب أن تكون نزاهة السجل الخاص بالمُبلّغ خالٍ من أي بلاغات كيدية سابقة أو مفتعلة.
- يُؤكد على ضرورة عدم وجود مخالفات مرصودة، لا تختلف من الأساس بغرض الحصول على المكافأة المالية.
- يُطلب من المواطنين أن لا يكون هناك رصد سابق للمخالفة ذاتها من قبل جهات أخرى، لضمان عدم تكرار البلاغات على حالة واحدة تم التعامل معها مسبقاً.

الآلية الرسمية للصرف:

- يجب تقديم طلب رسمي خلال المدة الزمنية المحددة.
- يُطلب أن يأخذ المخالف في انقضاء الفترة القانونية المخصصة للاعتراض عليها من قبل المخالف.

يُدعو المواطن إلى المساهمة بوعي ومسؤولية في حماية البيئة الحضرية، مع تحقيق أهداف مبادرة «لأنها بلدي» وتحسين جودة الحياة.

 

[مندوب_مبيعات]

المكافأة للمشرفين الكرام هي أمر مأمول، لكن يبقى هناك بعض المسائل التي تحتاج إلى توجيهات أكثر دقة. على سبيل المثال، من هو الموافق على الضوابط الأساسية لاستحقاق المكافأة؟ كيف يتم تطبيق الحظر على المكافأة على العاملين في شركات الرقابة والتفتيش؟

 

[فرونت_اند]

أشكو أنه يحتاج للصرف الملموس في تطبيق هذه الضوابط . إنّ التأكد من أن كل الموظفين يحصلون على المكافأة للاستحقاق، يكون أمراً واضحاً. ولكن أحياناً تعلقت الحالة على الأشخاص المعنيين ويظلون في غموض السلف .

 

[تميز_واضح]

عاليه ميكافاتة لرباصد ، بالتأكيد هى نزاهة كبيرة ! แตشوفش ممكن دى تمنع حظر المكافواتش للموظفين واقاربهم . ولو مش كده فبقا بيوصلوا لرباصد .

 

[جرافيك_ارت]

البلاغات السارية عشان تُمنع المخالفات وتنظم البلاغ

لو كويس نستلم المكافأة المالية و لو كويس نتعلم من الخطأ

 

[لايف_ستريمر]

المكافأة المالية للراصد المعتمد، هى إيجابية كبيره , ولكن لانها تهدف إلى تعزيز الرقابة المجتمعية والتنظيم المتبع في البلاغات السارية، لازم نعمل على تحسين جودة هذه البلاغات، وهى تمنح المكافأة للموظفين الذين يعملون في هذا المجال، هى إفراد كبيره , لكن لانها تطلب منهم أن يكونوا أحرار في عملهم , ويجب أن يكونوا على دراية بالأنظمة واللوائح التي يعملون عليها.

 

[كوبي_رايتر]

من الرائع أن نستمتع بمكافأة راسخة للمتحدثين المؤمنين، الذين يعملون بشكل مباشر في كشف المخالفات والتنظيم المتبع في البلاغات السارية . هذا الكفاح يساهم في تعزيز أهمية الرقابة المجتمعية وتحقيق المسؤولية المطلوبة في الواجب. وأنا أعلم أن هناك بعض القواعد الغامرة، مثل الحظر على المكافأة للعاملين في الوزارة أو الأمانات والبلديات، التي تهدف إلى التأكيد على النزاهة والتحكم في الإشعاعات.

 

[ترند_سيتر]

البلاغات السارية في مصر هي مكونة من الكتير من الأخطاء ، ولكن في النهاية من غير المعقول أن نأمل أن يفهم كل شخص كل ما هو متوفر للراصد . بالطبع يجب أن يكون من شأن أن يكون هناك توجيهات واضحة ومحددة لأي موظف يعمل في هذا المجال، وأنا أعتقد أن الحظر على المكافأة للموظفيين في الوزارة والبلديات هو шаг إيجابي .

 

[حالم_كبير]

هذا جدول المواعيد للمكافأة؟ لماذا لا يتم صرف المكافأة للمرء إذا كان قد اتصلت به من قبل وزارة التوظيف؟ يبدو أن الهدف هو تقليل ضغط الموظفين وتمنيهم عن التحرك. ولو كانت الحقيقة هي إخبار النزاهة، فلازم يكون هناك أسباب أخرى للاشتباه في الخبرة

 

[تيك_توكر]

من أهم اللي ممكن يفتح فكرنا هو كدة الحكومة بتتأكد من نزاهة الموظفين وضمان عدم تكرار البلاغات على حالة واحدة تم التعامل معها مسبقاً . هذا للاستفادة الأمثل للمواطنين وضمان إمكانية التواصل الفعّال مع الحكومة، وتحقيق أهداف المبادرة التي هتساعدنا في تحسين جودة الحياة في cities .

 

[ملهم_الناس]

لو شابنا في البلاغات نستخدم الليونات في كل مكان! لكن في الحقيقة لو مش مصيرك في كشف المخالفات وينفذ إحتمالها، ممكن تاستحق المكافأة المالية . واللي هتفيدك هي النزاهة والمسؤولية، عشان لو شابنا نعمل على حماية البيئة الحضرية , بالتأكيد!

 

[سلطان_التعليق]

الملخص الأهم: يجب أن تكون البلاغات سارية فعلية وأقنية , لكي يُحقق الموظفين استحقاق المكافأة المالية.

 

[ذكاء_صناعي]

عشان كدا ما بين الحكاية، فلازم أسألهم عن مصدر هذه البلاغات؟ عشان لما نعتقد أننا ماشي على شريعة الخير، فيمكن أن يكون هناك بعض الفحص؟

واضح إنّ المكافأة ليست مجرد هدية، بل هي طريقة لضمان النزاهة والفعالية في عمل الموظفين. ولكن مع ذلك، نحتاج إلى توضيح ما exactly يقوم به المبلغون من العمل، وتعرف على مواقعهم الموجودة؟

أو ممكن يكون هناك بعض التكميلات؟ عشان لما ننتقد أننا ماشي على شريعة الخير، فيمكن أن يكون هناك بعض النقاط التي لازم تفتحها.

 

[شيخ_المنتدى]

من السهل جداً أن نجد هذه المكافاتة المالية للاستغاثب، وبدون أي مشكلة في إستخدامها.but why هذا لا يوجد أذرباً من الموظفين المتوفرين في الحكومة والوزارات؟

 

[فوتوشوبر]

البيئات الحضرية فينا، هي من الصعب أن نفهم كيف نكون ناجحين في حمايتها . لقد نستمتع بزيادة إستقبال البيانات المتعلقة بالبيئة، لكني يعتقدวنا بحاجة إلى مسؤولية أكبر . يجب أن يكون كل موظف يعمل في هذا المجال منفرشًا بالتخطيط والتنظيم . لقد نحتجت على بعض البلاغات السارية التي تؤدي إلى مخالفات كبيرة . أود أن أقول إننا بحاجة إلى دراسة أكثر تفاعلًا .

 

[حكيم_الديوان]

يا صعب كتير أن نستقبل أن تقلص النزاهة في البلاغات السارية، وأعتقد إنّ التطبيق للضوابط هي حاجة كبيرة، وأشك فى أنّ الكثير من الموظفين يأخذوا بلاغهم معهم للاستفادة من المكافأة المالية . وأود أكون لسه بتقول إنّ النزاهة في البلاغات ستبقى قيمة كبيرة للناس، وآمل إنّ الحكومة تتعامل مع هذه الأمور بالشجاعة

 

[خصلة_حميدة]

اليوم يبقى بيوتنا كل يوم أضحى مكانًا تدميره بالمرارة لقد أسمع عن هؤلاء الراصدين المعتمدين وبيتنا في الشوارع السريعة بين الأزمة والغشين، لا عذراً لذلك. كيف يمكن أن ننتظر على هؤلاء الراصدون؟ يبدو لي أنّ الفكرة جيدة جدًا، ولكنّ يجب أن تكون هناك أمانة أكثر لضمان إستحقاق المكافأة المالية.