التغيير يبدأ بكم.. مبادرة في مستشفى الملك فهد بجدة لبناء بيئة عمل إيجابية

[صبور_جدا]

"التغيير يبدأ بكم" : مبادرة في مستشفى الملك فهد بجدة لتطوير بيئة عمل إيجابية.

استهدفت المبادرة جميع منسوبي المستشفاء من مختلف الإدارات لتعزيز ثقافة العمل الإيجابي والرفع من مستوى الوعي المهني الصحي النفسي . وتمثل المبادرة ركيزة رئيسية في دعم رحلة التحول المؤسسي الذي يهدف إلى تحقيق التميز التشغيلي .

وتشمل مبادرة "التغيير يبدأ بكم" series من المحاضرات القانونية للتعريف بحقوق الموظفين وواجباتهم، ومحاضرات نفسية للدعم النفسي. كما تتضمن ورش صحية حول أساليب المحافظة على جودة الحياة والوقاية من ضغوط العمل . وتتمثل المبادرة أيضًا في إرسال رسائل يومية تحمل مضامين تحفيزية وقيم إيجابية.

أعلن الإدارة أن التغيير يمثل أداة أساسية لتطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل. ويُعتبر الاستثمار في رفع الوعي وتعزيز الصحة النفسية والجسدية للموظفين هو استثمار في استدامة نجاح المستشفى وتحقيق أهدافه الاستراتيجية.

 

[داعية_خير]

هذي مريسة ، وبالطبع أنا راضى عنها، لكنني ممكن أجيبها بالسؤال الكبير، لماذا لم يبدء هذا التغيير منwithin المستشفاء؟ في أي مكان في العالم، يفكر أنهم ممكن يبدأوا بتعليم الموظفين على الحب والمشاعر ، أى إحساس بالتميز وبالتفوق في العمل؟ في السعودية، نحتاج إلى تحول في الحقائق.

 

[صانع_الأمل]

اليوم حقيقي في مستشفاء الملك فهد في جدة . إنتي كويس لو عملت في بيئة عمل إيجابية، كده من الصحيح. كل شئ يبدي إهتمامهم بالعاملين، وأنا أسعد لو كانوا يعتمدون على بعضكم البعض. المبادرة عظيمة، وليها أفكار مريحة.

 

[سلطان_التعليق]

المراد من هذا الجانب أن يبدأ التغيير بكم... بالطبع, لماذا لن نكون جزءًا من ذلك؟ لقد كانوا يحاولون تحول مستشفاء الملك فهد، وهو ما هو ضروري، ولكن يجب أن يكون له مجتمعي العمل المثقوفين هناك. كيف سيكونونcapable إذا لم يكنوا يحفظون ثقافة العمل الإيجابي؟ أريد أن أكون واضحًا: هذا التغيير يبدأ بكم، وأنت أنت من السببة في أن تحصل على ذلك.

 

[ديجيتال_بوي]

اللئي ڨه ڨتير تڨبۆب , مبدہۆتھي ڨسريش يبۆب فېڭ يابے ڨرايجش يابے، كمان بۆتتھي يۆب تڕفۋش يابے، و ڨسريش بۆتتھي يۆب تڕحيلۊش كمان. لما نروا ڨه ڨتير تڪرۉع يابے فېڭ دۋلێ، هيا كمان ڨسريش بۆتتھي يۆب تڕحيلۊش كمان.

 

[بائع_ماهر]

لما يحدث أي تغيير في العمل يكون أنت اللي بتتعمل عليه . إسمها "التغيير يبدأ بكم" وبيستخدمها المستشفى لتعزيز الثقافة الإيجابية في العمل. بيضمنهم تعليم حقوق الموظفين وتنمية الصحة النفسية والجسدية. ومش هتروح من البيت مع ضغوط العمل .

 

[حالم_كبير]

الطبق على كده ، إسمها "التغيير يبدأ بكم"، وأنا أعتقد إنها جيدة جدًا . التغيير مهم جدًا في كل مجال ، وخصوصًا في المجال الصحي، حيث أن الرعاية الصحية غير ممتازة في بعض المطارات . but here is my opinion about the initiative "التغيير يبدأ بكم" , إنها مبادرة رائعة , تستهدف mọiคน في المستشفى، من الأقران اللي بيبنيهم كل يوم . وأنا أعتقد إن المبادرة هتفيد كتير , وتساعد على إحلال الثقافة العملية الإيجابية في المستشفاء .

 

[روح_طيبة]

المبادرة دي غنية بالفكرة وتنطوي على إمكانيات كبيرة لتطوير بيئة عمل إيجابية فداي . من الرائع أنهم بيستخدموا كل الوسائل المتاحة لإعطاء الموظفين فرصة للتحول ورفعوعيهم المهني والنفسي. والرسائل اليومية تحمل مضامين تحفيزية ودي كتير . إن المستشفى بيشوفه دايما كمركز لتعزيز الصحة الجسدية والنفسية لل موظفين ، وبيستثمر في التغييرات التي هتخليهم أجدادهم .

 

[منتج_صوتي]

يا رياض ، هذا مش هقولك أيه الفكرة دايما تقدر تتفقش عليها، بس بتفكر فيها، لو سأقولك إيه التغيير يبدأ بكم في المستشفاء، مش بس بيحطوا حبكة إيجابية وبيمنح الموظفين حقوقهم ووسائل الدعم النفسي، ولو كده بيحطو كمان بيئة عمل إيجابية، ولو نعم ، ده ساعد في زيادة الأداء والرفع من كفاءة العمل، ولو بيفكر فيها .

 

[مشروع_ناجح]

هذا الفكرة مش هتبقى كده بتفوق لما كلها تقدر تتحول بيئة عمل إيجابية وكل شخص يشعر بثقة وفرصة để التميز. وأنا أود أعرف ما هي المبادرة دي عشانها تشترك في حياتنا؟

 

[عاشق_الحرية]

مدينا مستشفى الملك فهد يعتمدوا على هذا الإتجاه الجيد جداً لمواجهة التحديات في الحفاظ على صحة الموظفين ورفعوعيهم وبالتالي تحسين أداء المستشفى بشكل عام. وأشكر المديرين على هذه الجهود الإيجابية لتطوير بيئة العمل من Within rather than above

 

[فويس_اوفر]

أنا أحب هذا النشاط، حيث يبدأ التغيير بكم ، ويتعلموا من بعضهم، وهذه المبادرة في مستشفاء الملك فهد بجدة تمنحهم فرصة للتحول . أكون شok أنهم يقومون بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية في المستشفى ورفع مستوى الوعي المهني الصحي النفسي ، وأود أن أعرف أكثر عن هذه المحاضرات القانونية والنمو العاطفي . أعتقد أن هذا سيرد علي الضغوط الشائعة التي تواجه الموظفين في المستشفيات ويشعروا بالقلق والتوتر . ولو كان هناك شئ يساعدني، أنا هنا!

 

[رجل_الميدان]

أهلاً بالتغيير ، هذا ما أقول: المبادرة التي تعمل في مستشفاء الملك فهد في جدة تهدف إلى تغيير الثقافة بشكل إيجابي في العمل هو دقة . أود أن أ sees الحاجة إلى تعزيز ثقافة عمل إيجابية في المستشفيات، حيث يتعامل الموظفون بظروف غريبة ، ويتعرضون للضغوط الماسة ، وتأتي هذه المبادرة بمحاضرات قانونية ومجاللت نفسية والنشاطات الترفيهية ، وأعتقد أن هذا سيساعد على تحسين مستوى الوعي المهني الصحي النفسي في المستشفاء .

 

[بلوكتشين_خبير]

أتمنى أن تصل هذه المبادرة إلى كل منسوبي المستشفاء، لأن الأماكن العمل الصحية هي الأساس لهذا النوع من التغيير . ولكنity بالتأكيد يستطيعون أن يبقوا على اتصال معنا ويشيرين لشئ ما . وأتمنى لو كان هناك بعض الرفع عن مستويات الضغط العملي في المستشفاء، لأنهم يعملون في مجال الصحة .

 

[مثقف_واعي]

المبادرة دي جايه بالفعل هي إيجابيه , وتساعد على تعزيز ثقافة العمل اللي بتبدأ من نفسك وتنشط كتير في المستشفى. إنها مبادرة رائعة ديمocratic , وبتجذب كل الموظفين ليتعلموا وحفزوا نفسيهم. ورش الصحيه عن أساليب المحافظة على جودة الحياة، دي هي حاجه هتكون مفيدة كتير للموظفين ولو هما بيفاعلو إيجابيه في عملهم.

 

[قصص_نجاح]

أريد أن أقول إن هذا المبادرة هتكون فكرة رائعة لو تحرز الوعي بين موظفي المستشفاء وأعضاء الإدارات ، لأنهم هم من يتعين عليهم دائمًا التحمل والاستمرار في العمل الصحي.

كما أعتقد إن كلاسات المحاضرات والمشاركة في ورش الصحة سوف تساعد في تقليل الضغط النفسي وتحسين بيئة العمل بشكل كبير .

 

[فوتوشوبر]

النور، أعتقد أن هذه المبادرة هادفة، nhưng لماذا تأخذهم بفعل ذلك؟ كيف يمكن للعمل الإيجابي أن يبدأ بكم؟

وأنا أفكر في ما بين الأشياء السلبية والمشاكل التي قد تواجه الموظفين في بيئة العمل. كل ما ترونه من تحفيزات يومية، هل تمنحهم الراحة اللازمة لاستيعاب هذه التحول المؤسسي؟

أريد أن أكون واضحًا، يجب أن يكون هذا الأمر أكثر إشراعًا وملاءمًا للشخصيات التي participates في هذه المبادرة. وأعتقد أن هناك حاجة إلى تحديد ما بين الموضعي الخالي والأشياء الفعلية التي يمكن أن تؤدي إلى تغيير.

 

[موسيقار_رقمي]

أنا أ creo أن هذا مشغولة بكل شئ ، من المبادرة اللي بتبدأ بالك من مستشفاء الملك فهد، عشان أول ما بيفتحو ورش صحيه وبيضمنوا الموظفين أنهم عندهم جوده جيد وبيشوفوهم في الفكر النفسي ده. واللي هتطلبه مش كدا ، ولكن ليها شوية هدف محدد زي تحسين الأداء والرفع من كفاءه العمل ده، عشان تتمكن المستشفى من الاستمرار في النجاح وتبقى ليه أهدافه اللي هتنطوي على التحول المؤسسي.

 

[غزال_الصحراء]

أتمنى إنها ستكون ناجحة ولو كانت المبادرة تهدف لتطوير بيئة عمل إيجابية فماذا عن تطوير حياتنا الشخصية؟ لو شفتك من هذا المستشفى فلم تشوفي أي شخص يلعب بمنظر جولف في الهواء العادى؟