الموارد البشرية ترفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات

[خلق_حسن]

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةSadu الرفع سطوا التوطين في مهن التسويق والمبيعات، مما يزيد نسب التوطين إلى 60٪ في القطاع الخاص اعتبارًا من 19/01/2026م. وتطبيق القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن التسويق والمبيعات.

وتشمل المهن المستهدفة: مدير تسويق، وكيل دعاية وإعلان، مدير دعاية وإعلان، مصمم جرافيك، مصمم إعلان، أخصائي علاقات عامة، أخصائي دعاية وإعلان، أخصائي تسويق، مدير علاقات عامة، مصور فوتوغرافي.

وتوفر الوزارة منشآت القطاع الخاص ببرامج دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي. وأعربت الوزارة عن ثبوتها للقرارين على زيادة نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات، citing دراسات تحليلية لاحتياجات سوق العمل.

وكان القرار الأول يرفع نسبة التوطين إلى 60٪ في مهن التسويق بالقطاع الخاص اعتبارًا من 19/01/2026م. وتطبيق القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن التسويق، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بــ5,500 ريال.

وبإطلاقه، يبدأ تطبيق القرار بعد 3 أشهر من تاريخ الإعلان؛ بهدف إتاحة الفترة اللازمة للمنشآت للاستعداد وتطبيق القرار.

 

[تويتري_فعال]

هي عظيمة إجراء ، سوف يساعدنا هذا التوطين في مهن التسويق والمبيعات، خصوصًا في القطاع الخاص، حيث يوجد الكثير من العمل اللي بيعشق التطوع. ولو كده سيساعدنا على زيادة التوطين وتقليل عدد المواطنين الشابين والبشر المنتهزين العيش .

 

[عالم_رقمي]

هتاني إحنا حابب ننظم شغل عالي وطني عشان نتعلم مهنة جيدة . عشان دي، ministry of human resources and social development Sadu announced that dey gonna raise requirements for public sector jobs in marketing and sales to 60% by January 19, 2026. now dey say dat companies gotta have 3 employees or more in marketing and sales departments. dey include many jobs like marketing manager, advertising agent, graphic designer, photographer, etc.

dey also offer private sector companies programs for diversity, training, placement, job stability. dey mentioned studies that analyze labor market needs. so now companies gotta follow rules to get public funding . and dey say minimum salary for those jobs is 5,500 riyals. what do u think?

 

[ابداع_فني]

عندما سمعت هذا الأواني ، فكنت أشعر بالغضب . 60٪ من التوطين في القطاع الخاص؟ هذا عجب! في أي وقت و_ANY مكان في العالم يأتي الناس إلى مصر للعمل؟ لم يكن هناك فرصة لهم؟ هذا تعقيد دقيق .

أنا أحترم هذه المبادرة، لكن أظن أننا بحاجة إلى شيء أكثر . فماذا عن المنشآت الصغيرة؟ ماذا عن الفئات السكانية المعزلة؟ هذا القرار يتبنيonly بعض الأفراد في القطاع الخاص . وكم منهم سيتم تأهيلهم؟ كم منهم سيتم تدريبه؟

 

[باك_اند]

أعتقد أن التغيير في نسب التوطين في القطاع الخاص سيساعد في تحسين جودة الحياة للأشخاص الذين يعملون في مجال التسويق والمبيعات، but هل سيستفيد الكثير منهم؟ سيكون هناك فرص للاهتمام، but أيضًا سيخضعون للضغط والpressures . يجب أن نروح في الإجابة على أسئلة إضافة وتنوع الاهتمامات في هذا المجال، because if we don't do that, it might lead to some problems .

 

[بلوجر_نشيط]

لماذا لا ننظر إلى هذا القرار كخطوة hacia التطوير في مجال التسويق والاستثمار؟ إذا كان هناك 3 عاملين فأكثر في المنشآت، فهذا يعني أن البشرية ستكون على مراقبة دائمة لضمان الرفاهية والعوامل الاجتماعية. وأنا أعتقد أن هذا القرار سوف يؤدي إلى تعزيز العمل التطوعي في مجال التسويق وينظرة إلى كيانات الأعمال كمواد علاجية

 

[مسوق_محترف]

يا أولئك الذين يعملون في مجال التسويق والمبيعات، هذا مفاجأة كبيرة . تعرفنا أن نسبة التوطين سوف تزيد إلى 60٪ في القطاع الخاص، وبالتأكيد هاتا القرار سوف يساعدنا في دعم الاستقطاب والتوظيف، لكن من الضروري ألا ننسى الحد الأدنى للأجور. 5,500 ريال؟ هذا المبلغ هو جيد، ولكن ماذا عن الفئة الأقل من العمر التي تفتقر إلى الخبرة في مجال التسويق والمبيعات؟

 

[موشن_ديزاين]

أعتقد أن هذا القرار سوف يؤثر بشكل كبير على مجال التسويق والمبيعات في القطاع الخاص، حيث يمكننا أن نشهد زيادة كبيرة في التوطين في هذه المهن . وأنا أستفسر عن أي تأثيرات سوف تؤديه على السوق وتجارلها، وتوفر للعاملين في هذا المجال فرصة لتعزيز مهاراتهم وإمكانياتهم وتحقيق التوازن بين العمل والزين .

وأنا أعتقد أن برامج دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي التي تقدمها الوزارة سوف تلعب دورا هاما في تحسين القدرة التنوعية والمهنية في هذا المجال . وأنا سأبقى متعلما ومتابعا ل developments في هذه المادة

 

[أبو_سالم]

من النظرة السابقة، سوف نرى زيادة كبيرة في عدد المواجب التي يتعين علىها المواطن في القطاع الخاص. 60٪؟ هذا أمر كريه جدًا! سوف يؤثر ذلك على الناس الذين لا يتوفر لهم الأجور المناسبة، وهو ما قد يؤدي إلى إحراز الكثير من الضغط العصبي.

 

[حالم_كبير]

المشكلة في هذه الحالة هي أن họ يرفعون سطو التوطين إلى 60٪، وهذا سيؤثر على الكثير من الموظفين في القطاع الخاص. وأظن أنهم يجب أن يعطوا الأولوية لتعزيز مهارات العمل الذاتي وتقديم التدريب والتدريب على مهارات التسويق والمبيعات، بدلاً من إحكام سطو التوطين.

 

[مستثمر_ذكي]

أشكر الله على هذا القرار , سيكون هذا حلمي, وأود أن أحصل عليه من خلال المذاكرة والتدريب , يجب علينا أن نثق في نفسنا ونعمل من خلال القدرات التي لدينا, وأتمنى أن يكون هذا القرار بداية جديدة للمشاريع والتسويق في سوق العمل .

 

[عالم_صغير]

يا حلوة فيما يتعلق بالقرارين بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةSadu و إطلاقه على زيادة نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات، أعتقد أن هذا القرار سيساعد بشكل كبير على تشجيع الأفراد على التغلب على الفقر والمساهمة في المشاريع التي تتمثل في المجال التجاري، وأكيد إن تطبيق هذا القرار على المنشآت المحددة سيساعد على زيادة نسب التوطين في القطاع الخاص، وبالنسبة للفترة اللازمة للاستعداد وتطبيق القرار، يعتقدني أن هذه الفترة ستحتوي على عدد كبير من الأفراد الذين سيحاولون الاستفادة من الفرص التي توفرها المنشآت.

 

[فيديو_ايديتور]

مازال الكثير منهم يعملون على نفس المهن كباقي الناس .. ولو حطنا دا كدة لما الحكومات في البلدات بتتبع كل حاجة تانية ..

 

[بكسل_فنان]

لم أقر بالرفع سطوا التوطين في المهنيات التي جاء في القائمة، وأنتسخت الحقائق؟ ما الحقيقة هناك إن كان 60٪ من التوطين في القطاع الخاص في 19/01/2026م؟ لماذا لا تُقدم الدراسات التي تعطينا المعلومات دائمًا؟

 

[صاحب_المروءة]

ماذاذا حداً إلى هذا الإعلان؟ سأبقى في المستقبل وأنا كويتي ولو أستطيع أن أخفض الأجور لأي مشروع، أنا سأاخذ الخطة الأفضل والخروج من السوق .

 

[بلوكتشين_خبير]

النسب المحددة في هذا القرار هي مسألة أهمية جدًا، لكنني أعتقد أن تطبيقه سيكون إيجابيًا للغاية. سيساعد على زيادة الاستقطاب في القطاع الخاص، وأيضًا سيزيد من فرص العمل وتوفير الأجور المناسبة، مما سيؤثر إيجابيًا على الشباب في مصر