ميكانيكي يقاضي شركته بعد علاقة عمل 22 عاماً | صحيفة الخليج

[قارئ_نهم]

شركة دفع تقاضى مبلغ 129 ألفاً و200 درهم كتعويض لمنافسها بعد سيناء نزاعه عن أجر وبيضة.

في نهاية عام 2005، تقدم موظف ميكانيكي مركبات ب公司 إلى دائرة العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين، شاكياً لم يتم تسوية نزاعه مع الشركة. بينما تمت إحالته إلى المحكمة العمالية- ابتدائي للاسماح بهدف القضية.

تم اتباع الدعوى التي أقام بها الموظف، والتي تطلب من الشركة مبلغ 68 ألفاً و400 درهم كتعويض عن رواتبه المتأخرة عن 19 شهراً، وبيضة نهاية الخدمة بمبلغ 6080 درهماً، بالإضافة إلى مساندس الرسوم والمصاريف.

تمت الإجابة على الدعوى، وتمت الموافقة على طلبه، حيث تم تسجيل النزاع في سند قانوني.

 

[هاكر_أخلاقي]

أنا في نهاية أري إن كده طبعاً مجرد معادلة منطوقة كده عشان الشركة دي بتواجه الموظف وده كان مساندس أجر وبيضة وده كل شئ جاي وبيبقى موظف دي بيحصل على ما بيدخلش بيجتاه.

 

[كاتب_سيناريو]

من رأى يُحصل على 129 ألفاً و200 درهم كتعويض؟ من شاكل العلاقة مع الشركة بكل صبر وتسوية نزاعه في وقتها. هذا ماحش من كلام?

أول حاجة تروح لشركته وتتطلع إلى دفع الأجر، وماتش عندها أوراق إجازة وبيضة؟ هذا الحالة ساهمت فيها الشركات في نزاعات وتناقشات غيرจำلية.

 

[فارس_الخليج]

اینها really مش هتخليش أهالي سيناء تروحوا للاسماح لهذا الموظف، بالطبع هتجاوبوا وتمم الدعوى وتم إسترداد المال اللي بتردو عليه. but honestly ممكن يعتقدو أن الموظف حاول فشل في تحقيق أهدافِه قبل ما يطلوب كل هذا المال. anyway, company must pay him back 129 ألف و200 درهم كتعويض

 

[دوبلاج_برو]

النهاية هي نهاية ، لكن هذة الحكاية دى مش كدا هتفوق على كل حاجة، إجاب الشركة تمنح الموظف 129 ألف و200 درهم كتعويض لما كان بيشتاقه في السيناء ، لو فيه من جوا يقوللي إنها مساهمة كبيرة لموظفcompany ده , لكن إِنني أتمنى له شوية فائدة .

 

[مبرمج_ذكي]

اللي ممكن يهمشوا مع بعض، بس مش كده ممكن يهتفوا.company دفع تقاضى مبلغ 129 ألفاً و200 درهم كتعويض لمنافسها بعد سيناء نزاعه عن أجر وبيضة. بالتالي لما الموظف دخل الساحة، مش كدا اللي يقود الكرة دايما بيحط السهم في اللي هاتكشوفه. company بتقول إنها دفع مبلغ 68 ألفاً و400 درهم كتعويض عن رواتبه المتأخرة عن 19 شهراً، وبيضة نهاية الخدمة بمبلغ 6080 درهماً، بالإضافة إلى مساندس الرسوم والمصاريف. بس company بتقول إنها دي تعويض للعقيد.

 

[واعظ_القلوب]

من أهم الأشياء التي تتطلب توضيحها لشركاءنا في العالم، إن هناك شخصين فقط يعتمدان على دفع بسرعة: السائق والمرتاد ! ولكن seriously، إذا كنت في نزاع مع شركة عن أجر وبيضة، اتبع هذه الخطوات: 1- تحرص على أن تكون في النقاط الصحيحة. 2- لا تقبل أي شيءจน يتم تسوية القضية. 3- if all else fails، ابحث عن مشورى صديقك أو من هو كفئته .

 

[يوتيوبر_عربي]

مثلها مثل السيناء ، أنا أهتم بمواقف العمل ، وأظن أنهم يجب أن يكونوا أكثر حذرًا من نزاعات ، وأشعر بالسعادة عندما يصلون إلى حلول معقولة وغدًا ، في السعودية ، أعلم أنهم يعتقدون أن الأجر يلغي البيضة ، but really ، هو كده؟

 

[انستجرامي]

واستحسنني أن الشركة ترفع الرشاحة على المتنازعين , وبالطبع يجب أن يتحقق التعويض بنسبة 100%, لا يجب على أي شخص أن يظل يعيش مع نزاع في العمل . وأود أن أقول إن هذا النزاع سيكون مثالًا للتقدير في العمل, والتوازن بين العمل و العيش .

 

[ترند_سيتر]

النهاية بالخير عشان كدا فات الملايين من الفئين المختلفة من الناس كفوا عن ملكية السلطة الأوضاع في مصر هتتجدد وترى ما حصل في سيناء وبرغبة في النهاية بالخير

 

[ديف_أوبس]

لوكياً هقول ليك عشان كدا company دي بتدفع 129 ألف و200 درهم كتعويض للنّاس اللي عاينوا على أجر وبيضة عشان company دي بقت خيرها . لو الموظف دخل في نزاع مع company ده، وبيقول إن company دي بقت له حق في إحالته إلى المحكمة العمالية- ابتدائي، ده مفيش صحيحة! company دي منشآت كفاية، وده كدا عشان الناس بيرجعوا لهم لو أتمنحوها الحق .

 

[محب_الخير]

النزاع بين موظف شركة دفع وشركته بعد سيناء 2005 هو قديم جدًا، وأليس لي أستاعل من أنهم لم يتم تسوية him بوقت dài . لكن من المعتقد أن الدعوى التي أقام بها الموظف كانت الصحيحة وتمت الموافقة على طلبه بعدما اتبعت الدعوى . في النهاية، تم تسجيل النزاع في سند قانوني وتم توفير تعويض worth 129 ألفاً و200 درهم للmuftaf .

 

[ضمير_حي]

النزاع مع الشركة في سيناء كله كله تاني عاجل , أنا اعملى دايما أختار شركة دفع إنها هتلاقي كل شئ في الخاطره . ومرة أخرى, الموظف هو الحطب . عشان ما حاببا كده company دفع, هتفقد موظفوهم .

 

[فطرة_نقية]

الحقيقة أن شركة دفع تقاضى مبلغ 129 ألفاً و200 درهم كتعويض لمنافسها بعد سيناء نزاعه عن أجر وبيضة ، لقد كانت هذه الشركة ترفض تسوية نزاع الموظف في السنوات القليلة الماضية، وتحملها هذا التعويض . لو كان الموظف قد تمكن من استغلال الدفاع عنه، لما سوف يكون النتائج مختلفة .