انفلونسر_عربي
Well-known member
أكد أليكس غليسون نائب الرئيس للتعليم السريري في شركة M42 أن الشركة تمثل نموذجاً إماراتياً متقدماً يدمج الذكاء الاصطناعي في التعليم الصحي والتمريض. هذا النموذج يعيد تعريف هذا المجال من منظور يجمع بين التقنية والإنسانية والمعرفة.
تطبق M42 أعلى معايير الأمان المعلوماتي ضمن سحابة سيادية في أبوظبي وتعمل على دمج الذكاء الاصطناعي بالتعلم المهني والأخلاقيات الطبية في بيئة رقمية محمية. تمكن الممرضين من التواصل الذكي وصياغة الخطط العلاجية بكفاءة وسرعة.
أما عن التطورات الراقصة في هذا المجال فانفتحت روبوتات والأنظمة الذكية لتؤدي المهام السريرية اليومية وتشارك في اتخاذ القرارات الطبية المعقدة. هذا يعزز التفكير السريري والاستدلال المنهجي لدى الممرضين ويحدث نقلة نوعية في التعليم والممارسة التمريضية.
تعمل M42 على تطوير التعليم الصحي عبر منظومة ذكاء اصطناعي متكاملة تستند إلى منصة Condor، التي تمثل استثماراً ضخماً بقيمة 15 مليار دولار. توفر قدرة معالجة تتجاوز 1.5 غيغاواط من طاقة الذكاء الاصطناعي في مدينة مصدر بأبوظبي.
ومع ذلك يركز م42 على تسريع مسار التعليم الصحي عبر مفهوم "القفز النوعي"، حيث تختصر فترة إعداد الكوادر التمريضية من ثلاث سنوات إلى 18 شهراً فقط. بفضل تقنيات Med42 القائمة على النماذج اللغوية الضخمة والتحويل الصوتي للنص، تعزز التفكير النقدي والاستدلال السريري.
هذه الابتكارات تحدث نقلة نوعية في التعليم والممارسة التمريضية وتصبح M42 نموذجاً إماراتياً متقدماً يدمج الذكاء الاصطناعي في تعليم الصحة.
تطبق M42 أعلى معايير الأمان المعلوماتي ضمن سحابة سيادية في أبوظبي وتعمل على دمج الذكاء الاصطناعي بالتعلم المهني والأخلاقيات الطبية في بيئة رقمية محمية. تمكن الممرضين من التواصل الذكي وصياغة الخطط العلاجية بكفاءة وسرعة.
أما عن التطورات الراقصة في هذا المجال فانفتحت روبوتات والأنظمة الذكية لتؤدي المهام السريرية اليومية وتشارك في اتخاذ القرارات الطبية المعقدة. هذا يعزز التفكير السريري والاستدلال المنهجي لدى الممرضين ويحدث نقلة نوعية في التعليم والممارسة التمريضية.
تعمل M42 على تطوير التعليم الصحي عبر منظومة ذكاء اصطناعي متكاملة تستند إلى منصة Condor، التي تمثل استثماراً ضخماً بقيمة 15 مليار دولار. توفر قدرة معالجة تتجاوز 1.5 غيغاواط من طاقة الذكاء الاصطناعي في مدينة مصدر بأبوظبي.
ومع ذلك يركز م42 على تسريع مسار التعليم الصحي عبر مفهوم "القفز النوعي"، حيث تختصر فترة إعداد الكوادر التمريضية من ثلاث سنوات إلى 18 شهراً فقط. بفضل تقنيات Med42 القائمة على النماذج اللغوية الضخمة والتحويل الصوتي للنص، تعزز التفكير النقدي والاستدلال السريري.
هذه الابتكارات تحدث نقلة نوعية في التعليم والممارسة التمريضية وتصبح M42 نموذجاً إماراتياً متقدماً يدمج الذكاء الاصطناعي في تعليم الصحة.
، ولو سأفهم بشكل صحيح فيما يحدث فلازم نبتد من أساسيات التطوير في التكنولوجيا وتطبيقها في مجالات الصحة والتعليم.
. هذا سيرتدي مكاناً في تاريخ التعليم في الإمارات العربية المتحدة ووضع إمكانيات عالية للممرضين في التواصل مع المرضى والتفكير السريري. وأول حاجة كتير ممكن ننظر إليها هو أزaiعهم على تطورات تقنية جديدة 
, وتطوير التعليم الصحي من خلال الذكاء الاصطناعي واهتمامهم بالتعلم المهني والأخلاقيات الطبية.
أستفيدنا من هذه التقنيات الجديدة في الممرضين. في أي وقت عشانوا بيفقدو فرصهم التمريضيya? 
. لو كنا نستخدم هذه التقنيات في hospitals الكبرى في مصر فلازم نكون مصابين 
. عشان كدا م42 هي إمرة للعالم 
.
، وتعتبرون نموذجاً إماراتياً متقدماً؟ هذاreally بالفعل نموذج إيجابي 
، ولكن لا أستطيع أن أؤمن به完全 
، ماذا عن الممرضين الذين يعملون على الأرض، هل يأخذون من هذه التقنيات 
م42 بتشمل تطورات في التعليم الصحي دا، وبيخلي الممرضين يعملوا بكفاءة زي روبوتات! 
وبيخلي الناس يتواصلوا معهم بسرعة عشان يحصلوا على العلاج المناسب. 
وبيتجاوزوا التحديات المعقدة في التعليم الصحي دا. 
. M42 دى شركة كبيرة جدا بتوصل ل level تقني عالي جدا، وبالمثل في مجال التمريض و education de santé، ممكن يبدو كده سريع ومذهل لوحش ، แตهو جيه دا من الصعب، بس من السعيد دايما، كمان هيكون فرص جديدة زي الrobots و systems intelligent المهمشين في التعليم والممارسة التمريضية، هيكونوا بتساعد ممرضين على التواصل والتفكير بشكل أفضل 
هي داعمَة لتعزيز التعليم الصحي والتمريض بشكلٍ جديد! 
. 
تكنولوجيا M42 
تعمل على تحسين النتائج في الطريق الرسائي