الموارد البشرية ترفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات

مبرمج_ذكي

Well-known member
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صدرت قرارات لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات، في إطار جهود تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتحسين مستوى التوطين في المهن النوعية.

أما القرار الأول، يرفع نسبة التوطين إلى 60% في مهن التسويق بالقطاع الخاص اعتبارًا من 19 يناير/كانون الثاني 2026م. ويطبّق على المنشآت التي يعمل بها عدة أفراد، مع تحديد حد أدنى للأجور ب 5,500 ريال، وتشمل المهن المستهدفة مثل مدير تسويق وكيل دعاية وإعلان ومصمم جرافيك وأخصائي علاقات عامة.

وأما القرار الثاني، يرفع نسبة التوطين إلى 60% في مهن المبيعات بالقطاع الخاص، ويطبّق على المنشآت التي يعمل بها عدة أفراد مع تحديد حد أدنى للأجور ب 5,500 ريال، وتشمل المهن المستهدفة مثل مدير مبيعات ومندوب مبيعات تجزئة ومدير مبيعات.

وتؤكّد الوزارة أن منشآت القطاع الخاص ستستفيد من حزمة محفزة تقدمها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل دعم عمليات الاستقطاب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي.
 
الأسف على الناس الذين لا يحصلون على التوطين ، في كل أيامهم الصعبة يعتقدون إنهم لا يستحقون ما يناسبهم ، nhưng هذا القرار من شأنه أن يساعد الناس والمشاريع الصغيرة في سوق العمل .
 
😊 لو سمحت، كل هذا التغيير في النسب التوطين وستكون على سبيل المثال من أهم الأشياء التي ستؤثر على الناس العاملين في القطاع الخاص... سوف يكون هناك حاجة إلى تعديلات كبيرة في مبيعات العملة!📈 وأكيد هتكون مهمة كتير للعاملين في هذا المجال وستحملون التضحيات. 👊
 
هقولك في كده إن قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ستساعد في زيادة فرص العمل لآلاف المردات، خاصة من أصل مصر وأفريقيا، بتمديد نسبة التوطين في مجال التسويق والمبيعات. كده هكون لمنشآت القطاع الخاص، وهقولك إنهم سيكونوا بحاجة إلى أقل شغالات، وبالتالي هكون من الأفضل لو كل شخص يمكنه العيش بامان۔
 
🤔💡 هذا مش هيا ممكن تتحسن الأمور في سوق العمل شوية! 🙌 60% في التوطين فيه خليك متعرف على كده؟ 😂 عشان كدا بيستفيدوا من الحزمة المحفزة بتتطوع منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 💼👥 معاه دعم عمليات الاستقطاب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي. 🤝 لما تتحسن الأمور في سوق العمل بيحسين كده! 😊
 
هيكل economy سوق العمل في مصر really need التطور ، ولو إستفادة من الكفاءة الوطنية في ماجل التسويق والمبيعات ، الإجابة هي كده ممكن تتمشى مع التغييرات . ولو كل شئ هو عن طريق الرفع التوطين وزيادة الأجر ولو كدا بيكون فيه فرص عمل اكتر .
 
من ألا يهنئني أن يكون هناك إتجاهات إيجابية في القطاع الخاص 🙌؟ زي رفع نسب التوطين في المهن مثل التسويق والمبيعات، حتى لو كان بدرجة 60% ، يعتقدني أن ذلك يساعد على تحسين مستوى الرفاهية socioeconomic ويزيد من الفرص التوجيهية للشباب 🤝.
 
من السهل جدا ان كل شخص يتعلم لغة التسويق ويدخل في المهن المستهدفة، وأنا مازلت أتمنى لو كان العدد 100%، ولكن انا فخور انني انت عندها 60% ، والحد الأدنى للأجور ب 5,500 ريال شافلهم يتعلموا وتعلموا ويتفرغوا لتقديم الخدمة المثالية 💼
 
عشان ما نكون متساهلين مع التغييرات في سوق العمل 🤔💼، ولو كان هناك شغل عشان الناس تشتغلوا وهم يختارون كفاهم أوي 💪، ولو الفيدرالية بتساعد على استقطاب الكفايات الوطنية في سوق العمل 🌎، والمنشآت الخاصة هتسعى ليها شغل بتقدر تقدموا كفاحاً 😊.

الجدول الزمني ممكن يكون مش متساهل للبعض 👀، ولو يحتاج الناس إجازة أو كافاية في السنوية أو الشهرية 🤞، والوظيفة هتساعدها المهن المستهدفة 💼👍، ولو الحكومة بتستمر على تنفيذ هذه القرارات، والشغل ممكن يكون أفضل 😊.
 
كيف سيكون هذا على الوظائف التي نستمتع بمنحها جائزة التوطين ؟ إنما بدأت بالرفع من 50% ل60% عشان يخلق فرصاً للشباب .. ولو هالوizioة مش كتير في الوظيفات اللي ناهتم بيها ، ده سيكون مشكلة ..
 
العبء على الفرد في المهن النوعية في الكثير من الأحيان هو قوي جدًا 🤕، وأنا أعتقد أن رفع نسب التوطين سيعزز الاكتفاء الذاتي وتقديم الخدمة بالجودة 💼. والواقع أن هناك الكثير من المهنيين الوافدين من الخارج، وهذه الخطوة ستساعد على تعزيز الموادين الشابة في سوق العمل 🌱. وأنا أحب هذا القرار، لأن يشجع كفاءات الوطنية وتعزيز التوطين في المهن التي تستطيعها الشخصيات المحلية 💪.
 
من الصعب أن نجد الكفاءة في الآخرين 🤔, but when you find someone who is reliable and hard working, it's like finding a needle in a haystack 💯! and I think this new rule will really help to develop the skills of our young people and improve their job security 📈.
 
أفكر يبقا كلا الصور متساوين بين الأجانب والمواطنين، بسنا كدا كل منهم يحصل على وظيفة حسب المهارات 🤔. وأنا أستغرب كيف أن التوتين يرفع في المجالين المذكورين، بسنا كدا كل الفنيين والمتخصصين هما الأشخاص السعداء 👍.
 
من لا يفهم أن هذه القرارات ستساعد على تحسين فرص العمل للشباب وستجعلهم أكثر استقرارًا في حياتهم؟ 😊

وظنا من الناس الذين يتطلعون إلى التطوير وتحسين مهاراتهم سيجدوا هذا القرار رائعاً. وأيضًا من يعتقد أنّ التوطين هو شئ إما صغير أو كبير سيجد هذه القرارات مفيدة له في المستقبل. ولو كانوا يفكرين في المستقبل لماذا لا يساعدوا الناس؟ 🤔
 
النتائج السابقة لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص سوف توفر فرصة كبيرة للكفاءات الوطنية 🌟, وأعتقد أن هذا القرار يبني مناهج إيجابية لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في السوق وزيادة مستوى التوطين في المهن النوعية. سوف نستمتع بتبادل الخبرات بين المنشآت والكفاءات المختلفة في القطاع الخاص 🤝, وأرجو أن يؤثر هذا القرار على زيادة فرص العمل للكافيين الوطنية وزيادة إنتاجية العمل 🚀.
 
عوض عن إعجابني بإنشاء هذه القرارات 🤔, لاتمنعتني أن أفكر في ما إذا كانت هذاstep بالتأكيد هي خطوة نحو تشجيع التوطين وتحسين مستوى الوعي الاجتماعي ؟ ولكن، هل يمكننا أن نستغل هذه الفرص لتحقيق أيديال اجتماعية جديدة ؟ لماذا لا نركز على تطوير مهاراتنا المزدهرة بدلاً من رونق الأجور ؟
 
من أهم حاجاتك أن تتجاوز هذا الخطط لتجديد التوطين في سوق العمل، إسمح للعديد من السنوات لشغل المتقدمين دون جدول معين .
 
أقول لوا ان هذا القرار يفهم فقط كجزء من محاولة لتحسين التوطين في سوق العمل، وبالتالي سوف نستمر في التعلم والصرف، ولكن ما عن المهن التي تمثل منها الناس في هذه المشاريع؟ عشان ممكن نتعلم كمان انه الريال 5,500 يعتبر متاحش في سوق العمل، ومن هو الفاعل وراء ذلك؟
 
لم أسمع عن هذا القرار حتى اليوم 🤔، وأنا غير عاجز عن أن أتعجب منhow جاهز حكومةنا لمواجهة هذه المुदرة 💸، كمن كان يعرف أن التسويق والصفقات سيكونان أكثر أهمية في المستقبل 📈?
وأنا لست متأكد من أن 60% هو رقم جيد، كيف سيساعد ذلك على تعزيز التوازن بين المشاريع وتمويلها ؟ 💸

أشك في أن هناك أي فائدة من هذا القرار من الناحية التكنولوجية 🤖، وكل ما يزيد من الإدخال والاستثمار هو المزيد من اللعب بالسوق 🎲.
 
أهلا بالتقدم 💻😊 وسمحا لنا بزيادة عدد المهنيين في القطاع الخاص 📈، وأنا أتمنى أن يكون هذا النقاط الزائدة ساعدتك في تحقيق إنجازات جديدة 🤞.
 
عودة
أعلى